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主题:湖北平安人寿十年的资深主管揭幕信

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湖北平安人寿十年的资深主管揭幕信  发帖心情 Post By:2017-6-21 14:29:00

2017.6.21 所有的平安人,我的今天就是你们的明天! 平安人寿对一名十年的资深主管、三星讲师无证无据随意给予解除代理合同,本人向湖北人寿高层管理多次申诉,每一次申诉结果告知说平安集团不受理此案,并且说集团决定下来的也没有申诉日期,后来知道总部跟本没有决定此事! 本人找湖北平安人寿任职多年的人事高管要总部集团电话和地址,她居然告诉我不知道自己的上级在哪里,这种人还配在世界500强的企业做管理工作吗?怎么能为外勤队伍排难解优? 难道她们的工作就是每天想着法子从代理人身上扣分扣钱,搞一些激励方案开单奖,增员奖,发一些以次充品牌的高价礼物,忽悠代理人和平安的客户们,2017年开门红的激励方案可了得!市场100多的东西,居然说是1千多。集团报销,业务员高额扣税。弄的什么品牌伞,业务员基本人人几十把,一撑就坏,谁都不敢送出去,下雨时基本是用一次就丢掉,帮助关系好的人利用基本法损害弱者的利益做伤天害理的事。 我在平安人寿外勤十年,高星讲师,高级主任,在她们那里只是大数一片叶,随意处罚,受冤与她们无关,我要她们调查,居然说没有时间,要我找证据。我花了几天时间东跑西颠找回的证据,说什么帮我把证据资料向上申诉,我往返几次,后来我才发现跟本就没有帮我向上申诉过一次,一直被忽悠中。 最后还威胁我说,如果做了有损公司的事,她们会向监管部门把我列入行业黑名单。我清白我不怕。因为我前期对她说了,如果这边申诉不了,我去总部申诉,顺便向总部反映一下武汉这边的一些管理事,所以她害怕。 说什么外勤人员,其实都是代理人,人寿代理,只允许代理平安一家的寿险代理人。你什么也不是,当你有事需要保护的的时候,你是很孤独的,没有地方会帮你。 说什么招募一号优才管理计划。别弄错了,是招人寿代理人。 平安基本法是一些外勤经理层级以上和内勤高层管理人员们玩弄权钱的尚方宝剑,不信看看基本法。 忠告所有单纯的大团队的主管们! 当你每天忘记家人,忘记疲劳,早出晚归,用多年的汗水和心血得来的客户和团队时,有一天一不小心就成别人的了。不信你现在开始看看基本法和每天公司对代理人的要求。 2017.9.2 本来请好了律师和准备好了所有资料向法院起诉湖北平安人寿的,休假2个月让我改变了所有想法。。。 如果官司打赢了,继续留在平安, 未来能得到什么?损失会更大。。。平安基本法给予经理以上职级的权力很大,经常有经理公开在职场对业务员说,我不会增员、不会做业绩,但我会借刀杀人。。。 杀掉一个大主管,不仅可以保住自己的江山不倒,还可轻松年入几十万。我离开平安了,团队起码每个月有几万的利益贡献给部经理。 平安基本法归属利益和处罚条例很多人拼命当经理,然后每天研究如何用它来倾轧、侵吞主任层级的利益。寿险代理人每天必须出勤,否则扣50-70元,新人连续2天不到取消训练津贴,一个月连续5天和累计10天不出勤直接下号 。要求代理人每月必须找客户注册多少金管家APP数量,包括发多少条短信。强迫业务员开单,没有就自杀。强迫增员,强迫交压金,还堂而皇之说有压力才有动力。 在平安动不动就扣钱扣分。。。 在平安想挣钱,想福利更高,利益更大,你必需当主管,但现在平安晋升主管很难,基本法规定晋升4+1和达到相应业绩即可,结果被很多经理私下成文6+1、8+1、10+1、15+1并且还要每月做钻石、合格人力、团队出勤达标、团队人员开单率达等等,你说你晋升容易吗?说什么是为了让你做大、做稳、挣钱。其实是怕你侵犯了她们的利益而找的借口。曾经一个主管下面20几人,人人业绩优秀,主管每月收入5万以上,结果后来就因为在朋友圈发了一条直销开业短信,结果招人投诉,公司居然让她辞职,这件事让很多人鄙视那个部门经理。。。这都是基本法给予她们的权利。 我在平安10年,有太多不能告人的内幕,上上下下有一句话大鱼吃小鱼,小鱼就吃虾呗。平安人你懂得!
[此贴子已经被作者于2017-11-12 22:45:52编辑过]

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2017年9月8号  发帖心情 Post By:2017-11-12 23:33:00

泛华金控集团〉07年美国纳斯达克主版上市,全球20强、亚洲最大、中国第一) 1、O投入,0压金,一个平台可销售100家公司的人寿险、意健险、车险、财产险和金融理财、贷款、公估等多种综合金融渠道业务,一份投入,多份回报。可以真正站在客户角度,帮客户货比三家,满足客户的多种需求。 2、耗资10亿打造出强大的O2O平台,只需手机微信关注便可办理所有集团业务 3、公司每天有专家讲产品,你可自由选择学习时间,周一、周三早上9:20一11点。周二、周四下午2点一4点。不考勤不扣钱。公司各业务平台全天有专家为你答疑解惑。 4、可兼职可全职,无业绩和出勤考核压力,,管理更人性化,多劳多得,少劳少得。同样的努力,不一样的收获! 5、公司基本法规定: 团队、客户利益终身制并可转让和世袭。客户和团队的未来归属关系全部由你说了算,让你和客户永远无后顾之忧,安心放心。 亲,加我微信15337112336业务总监王乙帆
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