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主题:[建议]人保财险买断工龄的断友值得看的文件

帅哥哟,离线,有人找我吗?
广本飞度
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等级:业余侠客 帖子:387 积分:-1200 威望:0 精华:0 注册:2005-4-28 23:24:00
  发帖心情 Post By:2018-1-26 10:48:00

起来,饥寒交迫的断友;起来,还在沉睡的人们;满腔的热血已经沸腾,要为维权而斗争.......还记得八年那一天吗?我们在中保财险极左思潮的影响以及所谓"减员增效"的欺骗下,把全国近三万员工推向了社会,成为了社会的"边缘",没有了工作,失去了经济来源,有病无钱医治,就业年龄偏大,没有技能;几年来我们痛定思痛,通过对《中华人民共和国劳动法》《合同法》《社会保障法》以及《中国人民保险公司系统减员增效实施办法》等相关法律及国家有关政策的进一步学习,以及随着年龄的增长,社会、家庭、生活压力的增加,我们越发认识到,我们的劳动权力生存权力遭到无情的侵害,对我们实施的“一次性买断工龄”是违法的。特别是对我们的养老,医疗,失业保险等待遇没有合理、合法、人性化的安排和解决,是不合乎国家有关政策的,是不违法行为。我们需要拿起法律的武器维护自己的权利。 一、“买断工龄”的政策并无法律依据,明显违反国家政策 (1) 与员工签定劳动合同严重违反《中华人民共和国劳动法》第三章,第十二条 (2) “买断工龄”的做法违反中华人民共和国劳动和社会保障部门的精神,不符合国家的政策,在1999年公布《关于两个条例扩大社会保险范围加强基层征缴工作的通知》其中明确指出:"任何单位不能以买断工龄等形式终止职工保险保系"。 (3) “买断工龄”的做法违反国家经贸委,财政部中国人民银行的通知精神,不符合国家的政策。1999年国家经贸委,财政部中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调,确保企业职工的合法权益不受侵犯,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。 (4) “买断工龄”的做法在时间上滞后,其做法违反国家政策,从时间看,国家为了社会稳定及维护职工合法权益而禁止以“买断工龄”将职工推向社会和禁止以“买断工龄”终止职工社会保险关系的政策是在保险“买断工龄”之前的。显而易见,中保财险“买断工龄”一事是违反国家政策的。 (5) “买断工龄”的做法严重损害职工利益,人保财险是国家商业保险,是国务院直属总局级的经济实体,是金融企业,也不是生产企业,并不等同于倒闭破产或者是关停并转的五小企业,直到目前也依然是国有商业保险,其“买断工龄”的做法严重损害职工利益。 二、“买断工龄”的员工虽然与公司签订了《一次性买断工龄协议书》,但此合同应视为无效合同,不具有法律效力的。 理由如下: (1) 以“买断工龄”的方式解除劳动关系违反国家法律及相关政策,违反家法律和政策的合同,应视为无效合同。 (2) 实行高压政策,软硬兼施,迷惑诱导,欺诈。同时采取威胁,欺骗的手法在大会小会上公开宣称什么“末位淘汰”,什么“考试不合格就下岗”什么如不买断,以后只给三个月生活费就打发回家,什么以后的一切什么待遇也没有,更难让人理解的是,就大兴安岭地区来说推出了《大兴安岭地区分公司三定和人员分流试行办法》中明文规定:"这个标准,(补尝)只是本次人员分流时执行.本次人员分流结束后,无论什么原因解除劳动合同,一律按劳动合同执行".等等。当时社会经历少,年轻对政策研究不透,思想混乱。公司此举为“自愿买断”打好“铺垫”“买断工龄”自愿协议的签定实属上当受骗,根据中华人民共和国《合同法》,第五十二条,第五十四条规定“企业和用人单位采用欺诈,强迫的手段使劳动者签订显失公平的合同,属无效合同,当事人有要求撤消的权利。”并指出:无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定属于无效合同。”买断工龄”的员工依法维权而决非无端反悔.在有人保是国家大型金融企业,赢利大户,不属于破产兼并生产企业,不存在下岗问题,”这与当时企业宣称的"企业亏损,效益不佳,急需减员"的说法是不一致的,我们下来了,可各单位还在进人,而且员工的待遇提高了很多,人保公司还成为了上市公司,这一切都合理吗?怎么能让这些人心理平衡呢?减员增效”不能把职工往社会上推,国家也从没出台过”买断工龄”的政策.劳动部1995年262号文件指出:"买断工龄的做法是错误的,必须予以纠正". (3) 对于”买断工龄”下岗人员的补偿及安置费过低问题。 理由如下: “买断工龄”下岗人员的补偿及安置费过低.同为减员,中保对男满55,女满50周岁或工龄满30年,女25年的员工,实行了 “退养” ,对于这不分人员,工资. 社保.福利等一切同于在岗,自“退养”之日起,按平均生存30年计算.人保公司至少要负担每人36万元的减员费用,而“买断工龄”下岗人员,仅给予每年工龄3000元的补偿和每人30000元的安置费,按平均工龄15年计算,人均补偿不足六万元,虽然“买断工龄”下岗人员工龄短些,年龄小些,但我们的平均年龄也在35-40岁左右,工龄大都在10-20年之间,应该说:我们把青春献给了保险事业,在技能上仅会保险业务,年龄上年富力强,业务上不乏骨干,仅差几年的工龄和几岁的年龄,所做贡献会有如此大的差距吗?按照《资本论》剩余价值的理伦,恐怕每年3000年似乎远远不止,否则我们数亿元的资产从何而来呢?虽然各地区之间的工资有所差别,但决非如此之大的差距。如此“买断工龄”的补偿方式不公平,严重不合理。 (4)关于企业擅自作主,违背上级公司的文件精神问题 中国人民保险公司下发的《中国人民保险公司系统减员增效实施办法》第二条(二)"调整结构、充实一线.今年对省分公司按贡献度等指标评级,同时总公司结合机构体制改革,将对各分公司机关进行"三定",目的是精减机关内设管理机构和人员,充实业务一线人员;一线业务人员中应压缩内勤人员,充实外勤力量". (四)依法办事、稳步推进.要严格按照《劳动法》及国家有关法律和人保公司规定执行,保证下岗职工的基本生等于;在工作中试点,稳步推进".那么看看基层在搞"三定"是又是如何做的呢?总公司的精神是让"减机关内设管理机构和人员,充实业务一线人员;一线业务人员中应压缩内勤人员,充实外勤力量". 而我们下来的绝大部分人员却是第一线骨干,有的已经为保险事业奋斗了近20年的元老,有的是基层公司的业务能手,有的是保险学院毕业的科班出身.可以说这些人大都是一线的中间力量.在总公司的文件里面根本也没提到"买断"的字样,而是从下岗培训做起,通过考试考核这个过程,实在不胜任工作的,才可以采取解除劳动合同的方式.可以断定,你们的做法是违背了上级公司的文件精神,是激进的做法,是不人性.化的. 要求解决问题: 一、 强烈要求保险公司纠正其错误做法,恢复“买断员工”长期劳动合同关系.对适应工作的要给予安排,对年龄偏大而且符合退休退养条件的办理退休或退养手续。 二、 恢复“买断工龄”人员社保、医保、失业保险待遇。按有关规定从买断到退休前的养老保险金由单位出资缴纳应缴的部分。 三、 提高“买断工龄”的补偿标准.应达到全国平均水平,即每人每年至少按6000元计算。 朋友们!维权的路是艰辛而漫长的,我们要任重道远,树立自信心,同时,我们要相信国家和政府,相信中国人民财公司的决策者们,会考虑我们的要基本求的,让我们期待着这一天在日到来!


中国人民财产保险公司2000年全国逼迫买断工龄员工

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