华夏人寿鼓励干部停薪创业 2019年净利润同比降77.16%

　　全球疫情之下 ，保险业也阵阵寒意了 。日前，华夏人寿发布的内部公告火了，它登上国内保险业“热搜榜”，疫情之下华夏人寿裁员出奇招，鼓励干部高管停薪留职创业，这背后是不忍直视的业绩窘境，还是最清新的“裁员”手段？

　　近日，一份关于华夏人寿保险股份有限公司（简称“华夏人寿”）鼓励干部停薪留职创业的内部文件引起市场热议。华夏人寿向中国证券报记者表示，该决定是基于尊重部分同仁自主创业、直面市场竞争和人才挖角、支持各单位化解压力，提升效率做出的。业内人士称，新冠肺炎疫情对寿险代理人展业及增员造成较大冲击。随着各险企积极调整短期战略，复工复产有序推进，产能有望逐步恢复常态。

　　停薪留职去创业

　　华夏人寿内部文件内容显示：“公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年；停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。”

　　针对以上文件内容，华夏人寿回复记者称：“一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，有人提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持；二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角；三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。”

　　分析人士称，华夏人寿的做法确实有点“不走寻常路”。目前多家保险公司的扩员招聘活动正在积极展开，涉及内外勤多条业务线。

　　多项指标承压

　　业内人士称，由于受新冠肺炎疫情影响，2020年华夏人寿经营压力增加，成本管控难度加大。不仅净利润“缩水”严重，华夏人寿的其它部分指标也不太乐观。

　　数据显示，2019年，华夏人寿累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；但净利润却不容乐观，2019年实现净利润7.16亿元，同比降77.16%。

　　据华夏人寿日前披露的2019年第四季度偿付能力报告显示，其2019年的偿付能力充足率远低于行业平均水平。2019年第一、二、三、四季度的核心偿付能力充足率分别为108.30%、113.19%、114.77%、116.76%；综合偿付能力充足率为128.68%、130.16%、131.14%、133.37%。而银保监会此前披露的2019年三季度末178家保险公司，核心偿付能力充足率为235.2%，综合偿付能力充足率为246.5%。

　　在净现金流方面，华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元和-26.84亿元，2019年全年净现金流为-101.85亿元。对此，华夏人寿相关负责人表示，由于2019年资本市场出现阶段性机会，华夏人寿适时调整了短期投资策略，在一些关键时点增配股票类、债券类资产等，账户仓位随之提升，买入资产规模较多，进而导致投资活动现金流为负。

　　此外，今年1月银保监会发布的《关于近期人身保险产品问题的通报》中，华夏人寿因部分健康保险产品条款中约定将等待期出现的症状或体征作为在等待期后发生保险事故时的免责依据，而症状与体征均无客观判定标准侵害消费者利益遭到点名。

　　寿险市场长期看好

　　2020年一季度，国内险企的寿险收入情况普遍出现严重下滑。日前，多家险企公布的一季度保费收入数据显示，从细分板块来看，寿险承压最大。五大上市险企中，除新华保险因业务结构调整带动保费增长以及中国人寿得益于“开门红”启动较早提振一季度收入外，其余三家上市险企的保费增速均受疫情影响面临较大压力。

　　近日国际评级机构惠誉表示，寿险行业面临的不确定性大幅上升。全球股票市场走低及利率下行将在短期内令寿险公司的盈利、准备金和资本金承压。不过，麦肯锡则看好未来中国的寿险市场。预计到2020年前，寿险保费收入将维持15%的年增速。中国寿险市场仍处于发展初期，未来增长潜力巨大。与欧美成熟市场5%-10%的寿险渗透率相比，目前中国市场仅约3%。随着经济发展与社会结构日趋成熟，人均产值与寿险渗透率将同步提升。

　　多位券商非银行金融分析师表示，疫情对寿险代理人展业及增员造成较大冲击。不过，随着各险企积极调整短期战略，复工复产有序推进，产能有望逐步恢复常态。预计4月保费将迎来同比改善。

　　华夏人寿曾于2019年的年初发布裁员公告，现在在全球疫情肆虐的今天，发布鼓励干部停薪留职创业的公告，这风波不断的华夏人寿前路几何呢？

　　网友评论

　　网友@aicha99_41303 ： 我绝的挺好呀。没有裁基层员工。都是领导层，还给上保险，给想创业的人一个缓冲期，路走不通三年之后还可以回来。这个层面的人，是有创业基础的。

　　网友@清都闲散人 ： 中层以上干部总数并不多，但薪酬高，减成本是减少工人数量还是干部数量效率高？大家的看法呢？

　　网友@李笛的职场经济学：理性来看，这应该算是一个比较好的思路吧，至少条件都很优厚：三年内保留职位。

　　网友@地球村落散步人：已经算是不错的成本控制方式了。 面对疫情导致的业务量骤减，企业的成本压力是很大的。姑且不说需要应对各种财务报表的上市企业，非上市企业的生存也不会小。 这时候作为企业管理层应该怎么决策呢？

　　网友@isavedeagal ： 这个裁员应该针对的是内勤。外勤可能不直接受影响。另外，这个图片看了一下，偿付充足率令人堪忧。