销售提成没及时足额支付是否可以提被迫离职

提问问题：

销售提成没及时足额支付是否可以提被迫离职 三月的提成 到五月了 都没有发，只是发了基本工资 销售提成也是工资的一部分 企业未及时足额支付 也属于拖欠工资 你可以先催讨 催讨未果 可以以企业拖欠工资为由提出辞职 并要求企业支付拖欠的工资 同时还可以要求企业支付经济补偿金 企业不支付 可以向企业所在地的劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁

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销售提成也是工资的一部分  企业未及时足额支付  也属于拖欠工资  你可以先催讨  催讨未果  可以以企业拖欠工资为由提出辞职  并要求企业支付拖欠的工资  同时还可以要求企业支付经济补偿金  企业不支付  可以向企业所在地的劳动监察部门投诉  或者申请劳动争议仲裁

其它回答：

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动