今年以来，中国人寿泉州分公司积极应对疫情防控形势的挑战，在重振国寿和高质量发展战略推动下，在总公司和省公司开展党建工作、疫情防控、脱贫攻坚、经营管理等“四位一体”挂点调研督导下，致力于打造党建引领型、价值优先型、科技驱动型、服务卓越型企业，增强公司凝聚力，提升队伍战斗力，促进高效生产力，实现逆势超越发展。截止8月31日，总保费一举突破50亿元大关，同比增长15.75%；首年期交保费突破12亿元，同比增长35.59%；个险“双领先”优势提升，其中个险期交对标比值230.89%，同比提升122.83%，人力对标比值167.85%，较去年末提升30.89%；市场主导地位和全省贡献度持续提升，核心指标在全省贡献度均在27%以上，多项核心业务总量跻身全国系统前十强，充分发挥旗舰引领作用，全面开创泉州分公司高质量发展新局面。2020年6月，泉州分公司荣获中国人寿保险股份有限公司第八届“模范集体”。泉州分公司运营服务部本部柜面荣获中国人寿保险股份有限公司2019年“优质服务先进集体”，晋江市支公司党支部荣获中国人寿保险股份有限公司2019年度标杆党支部。
泉州分公司在总部改革创新战略引领下，放大格局，志存高远，勇于担当，追求卓越。在经营思想上，贯彻落实市委、市政府、监管部门和上级公司的决策部署，坚持“重价值、强队伍、稳增长、兴科技、优服务、防风险”的经营方针，坚持“做强队伍、做优效益、做实基础、做大份额”的目标引领，以党的建设为统领，明确全市“双领先”优势提升、争创全省甲类AAA目标、打造全国C1级重点城市分公司等奋斗目标，提升泉州分公司的发展站位和使命担当。在发展措施上，着力六大举措，狠下工夫，抓出成效。
改革促进发展。公司坚持人才兴司，积极深化改革，焕发发展活力。在总部“鼎新工程”改革推动下，进一步加强领导干部考核评价，大力选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、忠诚干净、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励新时代新担当新作为。同时，深入开展作风建设年活动，大力弘扬“守纪律、有激情、在状态、抓执行”的工作作风，调动全员积极性、主动性和创造性，充分激发队伍的奋斗精神。
创新驱动发展。公司坚持创新制胜，积极适应新形势新变化，贯彻落实总部创新驱动发展战略和省公司创新工作管理办法，实施泉州分公司创新项目评选表彰方案，开展管理类、经营类、技术类、微创新类项目创新评选活动，开展岗位技能大比武，激励全市系统解放思想、更新观念、开拓进取，不断创新工作理念、机制办法、流程模式，积极攻坚克难，破解瓶颈，突破难关，努力实现业务和工作新突破。
科技推动发展。公司坚持科技先行，依托总部“科技国寿”战略，大力加强科技管理力量。广泛推广线上投保、保全、理赔等便捷高效的电子化服务，畅通服务通道。积极推出理赔主动服务，推行“免报案、免申请、免资料、免临柜、免等待”的五免服务。扎实推出“空中客服”试点服务，实现线上面对面视频对话、电子签名、资料上传确认等服务。开展“牵手国寿·共享未来”线上线下国寿客户节活动，提升客户参与度和满意度。加快推进数字化自主经营体系建设，提升职场现场管理能力。
县域领跑发展。公司坚持做强县域，在总部“大美县域 幸福乡村”工程和“双百强”县域业务高质量发展战略的推动下，以全国重点县域公司为引领，充分发挥在县域市场沉淀多年的品牌、渠道、网点和服务等优势，以及在风险保障、社会管理等方面的积极作用，大力提升县域服务品质和民众保障水平，守护县域人民美好生活。晋江市支公司作为全省县域公司领头羊和全国重点县域公司标杆，持续超越发展，发挥领跑作用，成为县域发展的典范。
合规保障发展。公司坚持稳健经营，加强依法合规教育，大力培养培植合规文化，强化风险合规管理理念向基层、向销售一线的纵深传递，全面推广合规是发展的基础、合规从高管做起、合规人人有责、合规创造价值等核心价值观。深入推进风险治理和智能风控，扎实开展反洗钱、防范非法集资等各项自查自纠工作，提升风险预警和防范水平。
