员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。一般来说，企业都会给在职员工缴纳社保，随着现在社保越来越重要，很多人也越来越重视社保，因此很多用户在想要辞职换工作时也会担心自己的社保万一停缴了会给自己带来影响，那么一般辞职了社保可以停多久了？
员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保。那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险，一般如果有用户停缴时间不超过三个月，那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用，那么如果用户超过三个月未缴费，则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险。
除了使用以外，医疗保险是累计缴纳到一定年限后即可享受终身医疗保险，那么如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。
从上述来看，三个月的社保停交时间就是一个分水岭，因此用户一定要注意，最好不要停交社保超过三个月。如果用户在停交的过程中生病住院等，将无法使用医保进行治疗费用的报销。
社保停交有什么影响
社保断交或多或少从各个方面都会给用户带来不同的影响，上面我们也讲到停交对医疗保险的影响，那么下面我们从其他方面在来讲一讲社保停交的影响：
1、养老保险：养老保险虽然是累计计算缴纳年限，中间停交后，后期继续缴纳会接着计算缴纳时间，只要缴纳累计满15年，后期达到国家规定的年纪即可领取对应的保证金。但是如果之前中途出现过长期断交，那么会影响到养老金金额，一般金额会低于未出现过停交情况的用户。
2、生育保险：如果在断交期间或者近一两年未有生育打算的用户来讲影响不会很大，但是对于一部分准备生育的人来说，生育保险一旦断交，那么会影响到自己的产检报销、生育保险以及生育补贴发领取等。
3、影响购房：很多房屋限购的城市都是对社保有一定的要求的，如果是外地户口那么一般则需要社保连续缴纳到一定年限才可购房，例如武汉则要求非本地户口要连续缴纳两年社保才有购房资格。
