原标题：宿迁社保基金预算绩效管理工作获省“九连冠”
近日，省财政厅下发通知，通报2019—2020年度全省社会保险基金预算绩效管理工作考核结果，宿迁市财政局荣获全省第一名，这也是该局社会保险基金预算绩效管理工作自2012年以来连续9年获此殊荣。
为深入贯彻落实财政部有关要求和《中共江苏省委江苏省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》有关精神，更好地规范社会保险基金运行，市财政局通过“三强化”举措，多方面加强社会保险基金预算绩效管理工作，取得显著成效。
强化专户管理。严格按照财政专户管理办法要求，规范社会保险基金财政专户管理。控制财政专户数量，同一家银行只开设一个社保基金财政专户，同一险种只在一个银行核算；规范利息核算，要求银行做到分险种计息，坚决杜绝人为分配利息行为；基金按照险种分账核算，专款专用，杜绝险种间挤占、挪用或调剂使用。
强化保值增值。坚持“能定不活”，通过合理预测社保支出，留足社保待遇支出额度后，其余社保基金转为定期存储。坚持“能高不低”，社保基金活期存款按照三个月整存整取利率执行，并在基准利率基础上上浮20%—25%；定期存款在基准利率基础上上浮40%—55%。坚持“能长不短”，综合考虑基金结余、待遇支出等因素后，尽可能选择长期定期存储。
强化监管机制。完善联席会议制度，互通信息，共同协商，及时化解社保基金存在的问题；完善风险管控机制，规范收入数据分析制度，动态掌握收入结构、险种规模和变化趋势，把好收入分析关；强化年度社保基金预算的约束性，严格待遇支出审批拨付，杜绝违规支出，把好支出审核关；完善全方位监督机制，加强对社保基金经办机构、经办银行等主体的监管，强化对社会保险重复参保、待遇超范围支付等情况的业务检查，确保基金安全。
