新华人寿原总裁孙兵起诉讨要每月92848元养老金案，一度引起社会热议。
经调查，国企老总天价薪酬的说法是个“误会”。但记者由此发现，公众之所以对国企高管高薪现象屡屡质疑，多半认为“国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪”。
通过对40家国有控股上市公司的年报进行统计分析，记者发现，高管年薪与公司当年业绩明显缺乏关联度的，占到被调查公司总数的一半 。有的企业业绩同比上一年增幅为-311%。
专家称，目前国企薪酬分配主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。
■起因
30年能拿3342万养老金？
今年9月，孙兵起诉老东家，要求新华人寿自2010年11月起至他身故，每月支付养老金92848元。孙兵今年50岁出头，照此计算 ，30年后，他一共可以领取养老金3342万余元。今年10月12日，法院以“退休后的养老保险不属法院受理范围”为由裁定驳回起诉，现孙兵已经上诉。
随着媒体报道的深入，真相浮出水面。孙兵是新华人寿创办人之一，创业之初就担任总裁，率军厮杀多年后使新华人寿成为国内第四大寿险公司，2008年年度保费突破500亿元。2006年底，孙兵决定加大对管理层的激励，于2009年初决定针对元老级管理人员实施“养老保障计划”，退休后公司每月提供金额为退休时月薪的32.25%乘以司龄系数和职务系数的补助金。该计划最终以从中国人寿 （601628 估值,测评,行情,资讯,主力买卖）保险公司购买商业保险的形式执行，受益者包括孙兵等47人。根据会计师事务所的审计报告，孙兵2009年的年薪已达750万元，因此退休时能拿到的养老金肯定也是“天价”。
当时新华人寿并非“国企”，是一家私人资本占较大股权比例的股份制保险公司。
2009年11月，国有独资公司中央汇金投资有限责任公司得到新华人寿38.8%的股权，再加上宝钢持有的17.3%的股权，新华人寿从此变成了国有控股的上市公司。按照财政部规定，金融类国有控股企业高管年薪不得超过280万元。
2010年10月，审计署审计中国人寿时发现“养老保障计划”保单，要求有关部门调查处理，新华人寿董事会遂决定废止养老计划，结果引出这场诉讼。
■调查
九成“天价薪水”企业是国企
日前，记者将历年来被媒体或网民热炒的 50起“高管天价薪水”事件进行了统计分析。结果发现，涉及的企业九成是国有独资企业或国有控股公司。
公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。其中以第一点质疑居多，大约占到质疑的60%。
为什么民营企业高管领高薪能被公众理解，国企高管就不能？
有专家表示，一方面，民营企业发薪基本不涉及公众利益；另一方面，民营企业的高管的薪酬确实与企业业绩成正比。针对后者，吉林大学商学院一位研究人员曾选取531家沪深上市民营公司为统计对象，经过专业软件测算后发现，这些高管的报酬与主营业务利润率系数为正。
据媒体报道，2010年，央企高管的平均年薪为 34万元，地方国企为 27.5万元，而民企高管只有21.9万元，央企高管的薪水较民企高出56%。2009年的统计结果也类似，央企高管的平均年薪较民企高出61%。
■对比
利润负增长薪酬反增
日前，记者抽取了40家国有控股上市公司，通过其2009年、2010年年度报告分析，对高管年薪和公司业绩进行了对比，结果发现，其中18家企业的高管年薪增减幅度与公司业绩的增减幅度不成正比例。
在调查的企业中，9家企业的高管在企业主营业务利润增幅减少甚至呈现负增长时，薪酬反增。其中，大唐电信 （600198 估值,测评,行情,资讯,主力买卖）业绩为-373.7%时，董事长兼总经理曹斌的年薪从62万元增至113万元，增幅82.3%。
9家企业的高管在企业主营业务利润有很大增幅时，薪酬不增反降。其中，有研硅股 （600206 估值,测评,行情,资讯,主力买卖）总经理张果虎，在公司业绩翻番时，年薪却减少了11万元，减幅为28%。
而记者进一步调查发现，历史年报屡现高薪低业绩现象。2008年，国内航空业整体亏损。年报显示，东航净亏损140.46亿元。但记者将2007年、2008年年度报告比较后发现，时任东航副总经理的樊儒，年薪却从67.63万元“微调”到65万元，几乎没变化。
■专家
国企薪酬缺乏科学依据
中国人事科学研究院副研究员、薪酬专家佟亚丽表示，目前有些国有控股上市公司的利润与高管的薪酬不是同比例增长，甚至有利润下降，薪水还在增长的现象。
尽管国有企业除了经营业绩外，还要承担一定的社会职责，比如保障稳定和谐等，因此高管薪酬不完全与利润成正比，但在利润负增长的状态下，高管薪酬仍持续增长，这确实应被质疑。西安交通大学管理学院客座教授张军表示，国企薪酬制度的设计思想，主要是以“行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。国企薪酬包括职位工资、技能工资、市场工资水平、绩效工资四个倾向。其中，职位工资即级别工资，按照行政职务区别开来。
中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然甚至说，国企薪酬分配缺乏科学依据，看起来不是经济活动，更像是政治活动。
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