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大地财险人事“地震” 20名中层管理人员或离职

[ 2012年10月11日10:27 ]　来源:[ 厂长经理日报 ]　　　双击自动滚频

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　　大地财险的人事大变动，折射出的是大地财险甚至是整个财险行业的发展困境。面对如此大规模的人事变动，中国人民保险的一位内部人士称：“人员出走，有的是为了换个更好的平台，有的为了更高的收入，也有的是看中地方的发展。但不可否认的一点是，保险业高端人才紧缺，恶意挖角现象严重，并有愈演愈烈之嫌。”

　　稿件采写亦沁末

　　在大地财险公司原董事长蒋明离职后，大地财险内部正在经历一场人事大变动。20名中层管理人员或离职，或随蒋明而去，或岗位变动。

　　人事与业绩双重困扰

　　据《时代周报》报道，记者致电大地总公司办公室，就20名高管离职一事进行求证，对方并没有做出答复。不过得到证实的则是，随着蒋明一起进入新东家永安财险的还有大地财险原总裁助理刘雄。大地财险的一位内部人士透露，公司虽然正在进行人事上的调整，但并不会影响公司业绩，行业内的人才流动都属于正常现象。

　　对于此种大规模人事调动，中国人民保险的一位内部人士称：“一般来讲，一个公司的领军人物如果跳槽，都会相应地带动中高层领导的变动，原来的高管可能会带走一批人，新的高管会调动新的人员组建成立自己的业务班子。这20个人的职位变动，可能是换岗，也可能是被其他公司挖走。”

　　中央财经学院保险学院副院长许晓华在接受记者采访时称：“保险业圈子就这么大，人才就这么多，随着新军的不断加入，人才紧缺也就凸显出来，在这种背景下，恶意挖角也就不足为奇了。”

　　除了正在经历的人事动荡之外，大地财险还面临着业绩增长乏力困局。作为中再集团旗下唯一直保公司，大地财险一直采取快速发展的战略，保费规模从2004年的15亿元到2007年已突破100亿元。

　　据网上公开资料显示，截至2011年底，其已设立分公司34家、营业部1家、5个层级的机构总数超过1700家，全国性服务网络已经形成。2011年，公司继续保持了良好发展势头，全年实现保费超过160亿元，排名行业第六。

　　然而，大地财险未能逃脱财险公司“一年发家、二年发财、三年亏损”的定律。

　　近年来，为了抢占市场份额，大地财险捏造财务数据，虚列费用，未严格执行车险费率，虚构中介业务等。影响最大的当属2008年因为偿付能力不足问题，关闭了旗下上海、江苏、浙江、江西、湖南5家分公司。实现保费收入为94.24亿元，与2007年保费收入126.24亿元相比，大幅减少33.96%。

　　保险行业乱象丛生

　　而关于大地财险的一系列违规操作，只不过是整个财险业的冰山一角。在经济下行，资本市场低迷，销售渠道青黄不接，人才紧缺，高压整顿政策鱼贯而出的“内忧外患”之下，国内财险业“哀鸿遍野”。

　　“财险保费增长70%来自于车险，今年以来，在车险增量有限，车险改革将迎变数，电销模式遭遇瓶颈等压力下，不少财险公司担心市场份额会受到冲击，所以很多大公司抬高手续费，甚至还放宽承保和理赔条件，带头采取违法违规手段冲规模、抢业务，从而扰乱了财险市场的良性竞争。”人保的一位内部人士向记者坦言。

　　此举也被市场解读为，“并非简单的违规行为，而是财险公司再一次打响了市场份额保卫战”。

　　对于中国财险业来说，在经历了2011年股债双杀，保费增速却依然能够逆势上涨的情况下，2012年的财险行业难言乐观。

　　上述人保内部人士认为，中国财险行业目前面临三大问题：行业竞争日趋激烈、产业发展阶段决定了2012年中国财险行业保费增长难以达到2011年优异水平及中国资本市场震荡致投资收益受到负面影响。此外，车险费率市朝也会产生不确定性。

　　当今财险行业乱象丛生，也令监管部门大动肝火，监管动作不断。

　　今年5月份，保监会下发《关于进一步加大力度规范财产保险市场秩序有关问题的通知》，要求各公司全面规范销售激励行为，确保销售费用据实列支，严禁以不正当竞争形式扰乱市场秩序。

　　“中国的财险行业在经历了10年的调整发展期，行业走到今日是到了需要调整的时候，反观当今财险行业理赔难、理赔时间长等问题，似乎每一次的保费增速都是以牺牲保险业的形象为代价的。中国的财险行业属于一个朝阳产业，所以更需要规范的市锄制来促进其健康发展。”许晓华说。

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