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稳定大金融团队“军心” 平安再启员工持股计划

[ 2014年11月1日08:43 ]　来源:[ 中国经营报 ]　　　双击自动滚频

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10月28日晚，中国平安(601318,股吧)发布公告，宣布设立核心人员持股计划，该公司也成为6月份证监会颁布新规以来首家实行员工持股计划的金融业上市公司。　　中国平安方面介绍，持股计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，而该计划将减少参与者当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司利益保持一致，专注公司长期业绩持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。　　在业内人士看来，中国平安下属子公司平安保险曾被誉为保险业的“黄埔军校”，从平安保险流失掉的中高端人才不胜枚举。　　然而，近年来中国平安一直在努力实践综合金融发展道路，旗下包括银行在内的子公司也开始从同业挖角，为了让综合金融的构想能够打稳根基，团队稳定是关键之一。　　核心员工享受股权激励红利　　根据中国平安公布的核心人员持股计划（草案）显示，持股计划的覆盖范围包含中国平安集团及下属子公司，计划持有人应当是对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员；持股计划的资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度。　　据了解，在此次拟覆盖的千名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入计划，并设计不少于12个月锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有，存续期6年。　　“此次公司实行的核心人员持股计划主要针对的还是内勤人员，外勤人员或不在计划考虑范围内。因为市场上想要效仿平安集团化运作的公司越来越多，平安集团的老员工也就相应面临着巨大的市场诱惑。与此同时平安集团也从阿里巴巴等公司挖来不少专业技术人员，他们可能是希望用股权激励留住的最主要的业务骨干。”平安人寿一位中层对《中国经营报(博客,微博)》记者说道。　　就在9月份，进入平安人寿工作近10年的总经理柳志坚离职，其下一站或许是出任合众人寿总裁一职。同月，保监会批复了张振堂担任合众人寿副总经理的任职资格，而张振堂自2010年6月起在中国平安保险担任总精算师。　　除保险子公司外，平安集团旗下其他子公司的管理层变动也值得关注。如今年新获准筹建的前海微众银行正欲整体挖角平安银行(000001,股吧)“新一贷”团队，主打消费金融等。另外，平安证券管理层也被同业高度关注。　　“虽然在金融行业同业之间互相挖角实属普遍现象，如果公司有完善的治理体系，个别人的变动并不会对企业造成本质影响，但管理层的变动还是会在一定程度上左右公司发展。”上述平安人寿中层强调。　　依证监会今年6月份制定的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，中国平安的持股计划还是相当有吸引力的。持股计划委托资产管理机构设立资产管理计划，持有股票总数累计不得超过公司股本总额10%，单个持有人累计所获股份权益对应股票总数累计不得超过公司股本总额1%。　　截至9月30日，中国平安拥有总股本79.16亿股，计划持股数约在7.9亿股，单个持有人最多持有约0.79亿股。10月28日中国平安收盘价40.71元，次日收盘价42.05元，按此大致计算，单个持股人可持有的股份市值可达32亿元至33亿元。　　综合金融提升员工收入　　中国平安方面表示，早在上世纪90年代初，中国平安就推出员工受益所有权计划，对稳定公司核心管理团队、保持企业长期稳健发展起到重要作用。到2010年，该计划对应平安的股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。而资本市场对平安核心人员进一步增持公司股票一直抱有期待，以期进一步加强员工与股东及公司的长期利益捆绑。　　据记者了解，除上述第一轮员工收益所有权计划外，中国平安还在2004年香港上市时设置了与H股挂钩的虚拟期权长期奖励计划，对绩效优秀的高级管理人员及主要员工实施长期奖励，该计划以虚拟股票增值权形式设计，获得期权者在3年后才可行权。　　相比此次员工持股计划覆盖人群多为内勤中高层核心员工，长期期权激励计划中外勤人员占比大大增加。根据平安人寿深圳分公司一外勤高层人员介绍，近两年来平安人寿中高层的离职现象并不严重，外勤人员流失率也有所减少，流失最多的反而是内勤基层员工。　　“平安内勤中高层的薪资待遇在业内算上游，外勤主要依靠基本法的调整来提高营销员待遇。今年深圳地区资历比较深的代理人薪资一般都能上涨20%左右，相比新晋外勤人员和内勤基层员工工资水平比较低，流失率较高。”上述深圳分公司外勤高层说道。在其看来，平安人寿重点推进的综拓业务对提升营销员待遇效果明显。　　从记者获得的一组平安人寿南区相关经营数据不难发现，综合金融对寿险的贡献表现在抢占市场先机、收入提升、产能提升等多个方面。　　2014年平安人寿南区有综拓业务的月均人数为81316人，2013年这一数字为76876人，综拓业务优势逐渐被营销员认可。今年1~8月，单从个险FYC（首年度佣金）看，南区开展综拓业务人员月均个险FYC是未开展综拓业务人员的1.7倍，加入综拓收入后，南区开展综拓业务人员月均佣金收入约3500元（月均个险FYC2621元+月均综拓878元），是未开展人员的2.2倍；另外，开展综拓业务人员的月均个险长险件数为1.32件，未开拓人员这一数据为1.07件，产能大大提高。　　中国平安三季报披露，2014年前三季度实现归属于母公司股东净利润316.87亿元，同比增长35.8%；归属于母公司股东权益为2186.78 亿元，较年初增长19.7%；公司总资产约3.86 万亿元，较年初增长14.9%。　　此外，据记者了解，平安人寿对于今年完成任务颇有信心，现已开始着手研究明年“开门红”打法。
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