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太平洋寿险河北分公司在辖内实施合规绩效考核

[ 2015年4月21日13:11 ]　来源:[ 中国保险网 ]　　　双击自动滚频

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本网讯：近日，太平洋寿险河北分公司根据总公司《关于加强各分公司分支机构合规绩效考核的通知》要求，制定合规绩效考核标准，作为2015年个人业务条线中支班子成员薪酬管理办法、个人业务条线内勤员工薪酬管理办法附件，将合规考核事项纳入到对中支班子成员、分公司部门负责人及员工的绩效考核中。合规考核作为扣分项，合规扣分直接按百分比扣减绩效基数，每分为总绩效的1％。对于受到监管部门下发监管函等以上处罚，或发生重大违纪违规问题及风险隐患给公司造成损失的，分公司在相应扣减绩效的同时，不予发放合规基金。对造成重大损失、形成恶劣影响的，视情形调离工作岗位，或降职、撤职，直至追究法律责任。该公司还设立“合规基金”，若辖内中心支公司经营管理较好，没有发生重大违纪违规问题及风险隐患，没有受到内外部处罚，公司给予主要负责人任期内每年一定金额的合规奖励。合规基金采取“一年一考核，三年一结算”的方式进行考核发放。即合规基金按年结转，任期到期或者离任时累计结算，反之，将不发合规基金。对于离任的中心支公司主要负责人，公司将发放合规基金；对于在任的中心支公司主要负责人，将按“一年一考核，三年一结算”的方式进行考核发放。如在日后的内外部检查中发现任期内因违纪违规问题受到处罚的，将扣回合规基金。通过实施合规绩效考核，进一步加强全辖各级机构合规与风险管理工作，强化危机意识、责任意识，提高风险预测和风险防范与化解能力，通过内控体系的进一步完善，持续识别、优化公司制度、系统、流程及执行上的薄弱环节，全面减少违规行为及外部监管处罚，全力遏制重大案件与系统性风险，全方位杜绝一般性内控缺陷与重复性合规问题，坚决守住不发生系统性风险的底线。（纪旭）
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