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培养符合新时期经济高质量发展需要的财务职业经理人

[ 2021-04-04 22:29 ]   来源:[ 网络 ]    双击自动滚频 
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  为打造高度市场化的职业经理人队伍,党中央、国务院及国家相关部委自2002年-2019年先后印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》、《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国家创新驱动发展战略纲要》、《国务院关于创新管理优化服务培育壮大经济发展新动能加快新旧动能接续转换的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于促进中小企业健康发展的指导意见》等近40余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件,重点强调了“建设一支职业经理人队伍”、“逐步扩大职业经理人队伍”、“完善职业经理人市场”、“建立社会化的职业经理人评价制度”与“建立职业经理人制度”等具体任务要求,为中国职业经理人队伍指明了发展方向。

  国家纲领性的战略部署涉及职业经理人队伍建设、培养、使用、激励等全方面,极大地提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位,彰显了职业经理人队伍建设对国家繁荣富强的重大意义,体现了党中央对重点专业、重点领域职业经理人的关心重视,明确了职业经理人应有的核心价值。中国职业经理人协会充分认识到深化职业经理人制度改革的重要性和紧迫性,立足于职业经理人队伍建设全局,以推动重点领域职业经理人队伍高质量发展,坚持中国职业经理人制度改革方向,在服务国家人才战略、促进建立社会化的职业经理人评价制度、协同推进重点领域职业经理人培养发挥了重要作用,形成了强大的改革合力。

  中国职业经理人协会依据党中央、国务院论述职业经理人队伍建设的系列政策要求,结合当前各经济战线对财务领域职业经理人的新需求,着眼于财务领域职业经理人队伍全面发展的趋势,在深入调查研究,广泛吸取中国职业经理人发展实践成果,以及听取各方面专家意见的基础上,于2021年2月展开“财务经理人职业资质评价”工作。根据《职业经理人才社会评价工作指引》、《职业经理人才社会培养工作指引》等四项指引文件,将财务职业经理人职业资质划分为首席财务官(高级)、财务总监(中级)、财务经理(初级)三个级别,提出我国财务领域职业经理人应具备的专业知识、职业能力等职业资质评价标准,据此对三个层级的财务职业经理人进行培训与评价,旨在培养一批符合新时期经济高质量发展需要的“首席财务官”、“财务总监”等高端财务管理人才。

  加快构建与新时代相适应的财务经理人队伍和助力经济发展的“首席财务官”、“财务总监”人才培养与资质评价是回应我国人才发展战略需求、推动和优化我国财务领域职业经理人队伍发展再上新台阶的重大课题。当前,我国财务领域职业经理人和高精尖会计人才匮乏,在高端财务管理和国际化高端会计专业方面产生重要影响的财务总监明显偏少,能够把握规划决策、资金活动、控制与评价、提高经济效益和创造价值等关键财务环节取得创新突破并引领我国占据国内外财务管理制高点的首席财务官极为稀缺。这与我国大国地位不相称,与世界一流会计强国存在明显差距。

  财务职业经理人系列课程内容包含数字化、人工智能、大数据、信息化ERP技术以及专业的财务管理和管理会计知识,切实提升财务职业经理人的财务管理技能与管理会计工具、方法与应用水平。在培训工作中突出中国职业经理人协会在职业经理人队伍建设与培养方面的专有性和唯一性,突出三个层级不同知识结构的课程体系、高水平师资案例教学。考核评价合格者,由中国职业经理人协会颁发“财务职业经理人资质证书”与“首席财务官、财务总监、财务经理”相应级别的两本权威资质证书。

  2021年是“十四五”开局之年,正值中国企业走向全球市场化之际,处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期。十三届全国人大四次会议表决通过的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》确立了教育强国、人才强国方略与我国继续迈向服务经济时代的大趋势,迫切需要促进企业财务管理变革,加强首席财务官、财务总监等高端财务职业经理人队伍建设,切实提升全国2000多万会计人员的财务管理水平,推动我国财务经理人队伍均衡发展,为全面建设社会主义现代化国家提供优质服务和专业有力的“首席财务官”与“财务总监”高端会计人才,助力完成“十四五”时期职业经理人队伍建设的总体任务,在服务国家和企业发展大局中实现“建设一支职业经理人队伍”的发展目标。

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