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老虎证券ESOP:千亿市值国企也做股权激励,中国电信即将上演“造富记”

[ 2021-08-23 17:36 ]   来源:[ 网络 ]    双击自动滚频 
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  本周五,在港上市近20年的通讯巨头“中国电信”登录A股上市,正式开启“A+H”的两地上市模式。

  作为一家市值近2000亿元的通讯巨头,中国电信于今年年初从纽交所退市,并于3月份正式宣告回归A股。从宣告回归到A股正式上市,中国电信仅用了5个多月。

  紧随中国电信回A股上市的还有中国移动,本周三中国移动也发布公告表示,证监会已受理其A股上市的申请。届时通讯三巨头即将会师A股。

  在“A+H”的上市模式之外,老虎证券ESOP也注意到,作为央企的中国电信也早已发布过2期股权激励方案,仅最近一期激励计划的涉激励股份总数就达到了24亿股,激励人员超8000人。

  股权激励动辄20多亿股,最近一期员工激励收益已近10%

  早在2018年,中国电信就设立了自身的股权激励方案。

  老虎证券ESOP了解到,中国电信于2018年11月通过了一项总规模达23.94亿股的股权激励方案,具体的股权激励方式为股票增值权。

  何为股票增值权?

  简而言之,股票增值权的激励对象并不获得实际的股份,但可以享受股票价格上升而带来的收益。

  具体来看,中国电信2018年股票增值权激励方案的授予价为每单位3.81港元。

  也就是说,被激励人员在股权激励有效期内,可以行使权力获取股价高于3.81港元的差价收益。

  在锁定期的设置上,该激励方案从2018年11月开始的前两年完全锁定,并规定了第3、4、5周年的解锁比例不超过33.3%、66.7%及100.0%。

  不过,目前中国电信港股的股票价格仅为2.93港元/股,所以该项股权激励目前还并不适合行权。

  但好在该项激励方案的有效期为10年,即在2028年11月之前该激励方案都是有效的,随着5G时代的到来,被激励人有充足的时间等待5G爆发带来的股权激励红利。

  值得注意的是,中国电信并不是只发布了这一期股权激励计划。

  老虎证券ESOP发现,2021年中国电信再次发布股票增值权计划,此次股权激励计划总规模达24.12亿股,被授予的核心骨干人员达8239名。

  而且这8000多名被激励人员,并不包括董事、监事及高级管理人员。

  “国企的股权激励最大的特征是被激励人员的职级差不是很大,相比较于民营企业更聚焦于高级管理层,国企的股权激励更兼具激励人员的广度。”对于国企股权激励,通商律师事务所合伙人程益群曾对老虎证券ESOP如此表示。

  中国电信在股权激励中更关注中坚骨干人员的方案设置,也反映了国企股权激励范围更广的特征。

  而且在该计划下,每份股票增值权的行权价为2.686港元,仅相较于目前中国电信港股2.93港元/股的股价来看,盈利空间已经达到了近10%。

  随着当前5G市场的逐渐成熟,5G效应的持续释放给中国电信带来的市值增长潜力下,8000多名中国电信员工的股权激励收益绝对值得期待。

  中国电信上半年净利润增长27%,用户净增超千万

  目前中国电信飞奔的业绩标新,也是股权激励长期收益的有力支撑。

  中国电信自2002年于美国纽交所上市,并同时在港交所上市,实现了“香港+美国”两地同时上市。

  但今年1月初,包括中国电信在内的中国通讯行业三巨头被纽交所暂停买卖。

  随后中国电信立刻发起了回归A股上市的步伐,并拟公开发行不超过120.93亿股的A股股票。

  作为三巨头之一,中国电信的实力究竟怎么样?

  2020年上半年,中国电信营业收入达2192.37亿元,同比增长达13.12%。同期归母净利润则达到了177亿元,同比增长27.2%。

  从分业务情况来看,上半年中国电信移动通信服务收入达到了933亿元,同比增长6.9%。产业数字化业务收入达到501亿元,同比增长16.8%。5G应用场景较2020年底增长近一倍,天翼云收入达到140亿元,同比增幅达109.3%。

  从用户数量来看,上半年中国电信移动用户数达到了3.62亿,净增1147万,其中5G用户达到了1.31亿,5G用户渗透率达到了36.2%。

  此次回归A股,中国电信对5G产业互联网方面格外重视。

  根据其招股书募资项目显示,中国电信计划未来3年在5G产业互联网建设项目上投资214亿元,其中114亿元来自此次首发募资。

  另外对于包括天翼云在内的“云改数转”战略,中国电信计划未来3年投资507亿元,其中207亿元来自此次募资。

  本文数据来源于中国电信公告、国际金融报、第一财经等。

  老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元,目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商,致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能,目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系,拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案,同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性,以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力,大大提升了企业管理效率,让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。

  老虎证券ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业,以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业。客户覆盖医疗健康、文娱传媒、汽车交通、企业服务、在线教育等30+个行业。目前累计服务客户数量近200家,为100,000+企业员工提供ESOP服务,遍布全球30+国家和地区。

  更多内容请关注老虎ESOP微信公众号“TigerESOP股权激励”,获得更多ESOP信息。

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