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太保寿险高层人事变动引起关注:原友邦高管蔡强加盟 董事长孔庆伟将工作重心聚焦回归集团

[ 2020-12-31 14:13 ]   来源:[ 财联社 ]    双击自动滚频 
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原标题:中国太保寿险高层变动 引外援蔡强拟任总经理、潘艳红或升任董事长

  岁末,各家公司都在酝酿,尤其是储备人力、管理能力,待来年焕发新的生机。

  近日,财联社记者独家获悉,中国太保寿险公司高层变动,引进原友邦高管蔡强拟任总经理,太保寿险党委书记、总经理潘艳红潘艳红或升任董事长,而中国太保集团、太保寿险董事长孔庆伟则将工作重心聚焦回归集团,继续把控全局。

(太保寿险2017-2019年业绩情况,单位亿元)

  太保寿险高层变动之所以值得关注,在于寿险是中国太保最核心板块。据年报显示,2019年该集团实现保险业务收入3.475.17亿元,净利润为277.41亿元,太保寿险分别贡献了六成保费收入和超七成的利润。

  中国太保此番高层人事变动的现实原因有二:其一,管理层现状;其二,太保作为市属国企的业绩压力,及当下内部存在的管理问题。

  孔庆伟1960年6月生,2017年4月自上海国盛集团党委书记任上至太保集团担任党委书记、董事长,面临超期服役难题。但2019年中期前后,太保寿险面临高管更替、董事长徐敬惠到龄退休局面。据悉,彼时有方案提名潘艳红为董事长,后因为解决太保寿险发展难题,孔庆伟下定决心亲自管理。

  “但当时也讲好了,这个局面不可能维持很长时间。现在太保寿险最困难的时期已经过去,此时做一些高层调整,时机上也比较恰当。”该知情人士告诉财联社记者。

  另外,近年随着中国太保多次最高层人事变动,作为上海市重点市属国有企业,中国太保管理班子存在两种背景:太保内部培养及市场招聘、政府背景。自然而然,太保内部也就形成了两套管理风格,随着保险业发展国际化倾向越来越明显,同时行政色彩也越来越突出。

  蔡强何许人?今年1月6日,其自友邦保险集团区域CEO职上请辞,称“未来去向是兴趣所在的数字科技行业”;2月29日,微医发布人事任命,蔡强将任董事会副主席兼首席财务官。其1991年于美国开始金融保险领域职业生涯,后返回亚洲就职于安盛香港,2009年自安盛香港行政总裁任上转站友邦。

  据了解,蔡强善改革、创新。在其掌舵下,2009年至2013年,公司的新业务价值翻三番;2014至2018年,公司中国内地业务税后营运溢利增幅分别为38%、28%、29%、39%、32%,价值成长远超行业平均水平。

  每家大型保险集团都有其自成一体的风格或者说性格,中国太保历来本地班子稳定,如此大手笔引进出身外资系的高管,罕见,也可见其压力和决心。

  从蔡强角度看,今年初,其一朝告别了“服役”达11年之久的友邦,毅然转换赛道,但在“数字科技”方向尚不足一年时间,回归保险业,且是与之前完全不同的国有中资系,也需要决心,更重要的是对前景的笃定。

  在此前提下,最终结果如何除了天时、地利不可抗,人和方面,更多则是集团给予的绝对授权,根源在于需求的动力到底有多大。大举动下,成则共赢,反之时间成本之下则双输。

  外资系高管坐镇,集团需要付出的是更加清晰的高度授权和超强的战略定力、战略耐心,这对一家大型国有保险集团都是极大的挑战。

  国内保险业发展至当下,外资公司想要规模,大型中资公司需要价值,中外资险企高管“走动”将越来越频繁,如“服役”中国平安长达16年的李源祥去年转战友邦,当下又有蔡强转太保。

  蔡强加盟会成为太保破局利器么?财联社将持续关注。

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