11月6日讯，人瑞人才科技控股有限公司(下称“人瑞人才科技”)向港交所提交更新后的IPO招股书。
人瑞人才是我国一家领先的人力资源解决方案提供商，根据灼识咨询的数据，按截至2018年年末所聘用的灵活员工人数计，人瑞人才在中国所有灵活用工服务提供商中排名首位，市场份额为1.5%。截至2019年6月30日，人瑞人才也是中国一家拥有唯一自主开发的O2O招聘平台的灵活用工服务提供商。
财务数据显示，公司总收益由2016年的约3.76亿元增长至2017年的约7.76亿元，并进一步增长至2018年的约16.16亿元，复合年增长率为107.2%。公司经营(亏损)╱溢利由2016年的亏损约4240.9万元改善至2017年的溢利约1335.7万元，并进一步提升至2018年的溢利约5752.7万元。由于复合工具公平值亏损的会计处理后，增加至2018年的亏损约人民币1.97亿元，公司分别于2016年、2017年及2018年产生亏损净额约人民币3542万元、人民币4400.5万元及人民币1.37亿元。
公司收益由截至2018年6月30日止六个月的6.59亿元增加至截至2019年6月30日止六个月的10.77亿元。经营溢利由截至2018年6月30日止六个月的2162万元增长至截至2019年6月30日止六个月的5784.4万元。
人瑞人才科技的权益持有人应占期内溢利由截至2018年6月30日止六个月的2167.6万元下降至截至2019年6月30日止六个月的-2.29亿元。
人瑞人才称，公司面临如下风险：业务取决于快速增长的新经济行业客户维持其增长或用工需求;可能无法快速寻得足够满足客户要求的候选人;可能无法有效成功地以合理成本与现有或潜在竞争者竞争;可能无法跟上人力资源服务行业的快速变化;可能无法成功管理现有及潜在未来增长;及员工表现不合格可能对其服务质量及声誉有不利影响。
