马明哲们的高薪可否大家投票？
随着各类年报的发布，以马明哲为首的中国金融业高薪军团再度浮出水面,以马明哲为例,去年其税前报酬6616.1万元的数字一举刷新了A股上市公司高管薪酬的最高纪录。但是，去年以来平安主业衰退，股价从去年10月的149.28元跌到昨日的50.56元，逼近跌停，还有巨额再融资——马明哲还应该拿这么多薪水吗? [
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成都37车主上书保监会调查马明哲6600万年薪
2007年马明哲竟然获得6600余万元的薪酬，中国平安还有7位高管年薪超过千万，这个数据令人震惊。平安高管年薪如此之高，在交强险中分摊了多少？分摊得是否合理？”[
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交强险为平安高管千万年薪作了多少贡献？
有意思的是，在交强险出台之前，我们并没有得到哪位保险公司老总的年薪超过千万，但是仅在交强险实施一年多，平安就出现了七位超过千万的高管，这不能不使人生疑，交强险到底为千万年薪作了多少贡献？ [
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平安的天价高薪须有合理逻辑
目前能够约束高管薪酬的只有金融机构的董事会了，然而，以现在金融企业的公司治理结构，具备主动约束机制的上市公司高管的董事会和独立的薪酬委员会，恐怕是少之又少。所以，问题的实质就转化成高管可以毫无顾忌地为自己发薪水，一切凭高管对市场化的认识深度。
事实上，民众之所以对于高管薪酬反应如此激烈，不是不懂得市场化的重要性，不是不懂得人才竞争的重要性。恰恰是因为懂得，所以反对。 [
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评论：中国平安不平安
以上种种并不能令股民、保户们信服，普遍认为中国平安这是在转移视点，避重就轻。毕竟，身为股民的人们有着一种敏感。“不知道是有意还是无意，高薪门事件似乎转移了再融资的声音给中国平安的压力。”有股民分析说，中国平安月底要提交主管部门审核再融资方案，就在争议薪酬的时候已经出手了，宣布准备到香港再融资。 [
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