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蓝鲸保险注意到，公开信息显示，2019年6月10日，新光海航人寿保险有限责任公司(以下简称“新光海航人寿”)发生工商变更，正式更名为鼎诚人寿保险有限责任公司(以下简称“鼎诚人寿”)。
同日，鼎诚人寿法定代表人、董事长从成小云变更为万峰，成小云在董事会留有董事席位。此外，鼎诚人寿新股东方面多位高管进入董事会，如伍美旭、周艳，分别来自深圳乐安居房地产开发有限公司(以下简称“深圳乐安居”)、上海冠浦房地产开发经营有限公司(以下简称“上海冠浦”)，台湾新光人寿及海航集团此前派出的多位董事卸任。值得关注的是，目前鼎诚人寿副董事长一职处空置状态，何人补缺，与万峰等人合伙搭建管理班子，仍值得关注。
回溯来看，2009年，台湾新光人寿与海航集团共同组建新光海航人寿，表示将利用股东新光人寿在保险市场上的经验与海航集团的资源，实现多方面的长远发展。事与愿违的是，2009年至2018年长达十年的时间内，新光海航人寿均处于亏损状态，2019年一季度亏损1302.49万元。此外，新光海航人寿也因偿付能力充足率不达要求，被监管处以暂停增设分支机构、暂停开展新业务等措施。
2018年10月，新光海航人寿增资扩股事项正式落地，海航集团退出股东行列，台湾新光人寿减持，引入5家新股东，并将注册资本从5亿元提高至12.5亿元，偿付能力困局得到舒缓，截至2019年1季度末，新光海航人寿核心、综合偿付能力充足率为604.5%。
“增资仅仅是第一步，以满足监管要求”，这是彼时业内人士给出的意见，新光海航人寿如何促进业务发展、转型调整才是根本问题。
鼎诚人寿新任董事长万峰，无疑承担内、外部的诸多期望。2019年1月16日，新华保险公告称，万峰因个人年龄原因辞去包括董事长在内的一切公司职位。1月19日，万峰担任原新光海航人寿临时负责人，并于4月18日得到正式的监管任职资格批复，“大船”换“小船”后，继续在保险业内掌舵险企。
从万峰的风格来看，2014年上任新华保险之初，其为新华保险制定了“五年规划”转型战略：第一步，即2016-2017年为转型期，调整业务结构、夯实发展基础，以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费，初步建立期交和续期拉动业务发展的模式;第二步，2018-2020年为发展期，形成续期拉动发展的模式，着重发展长期期交业务，加大业务结构调整。
经验在前，万峰能否为鼎诚人寿“量身定制”发展模式?经历股东洗牌、公司更名、高管换血等系列与原身份切割的动作后，鼎诚人寿踏出第一步，能否调整步调，扭转新光海航人寿连连亏损的局面，也给业内留下期待。
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