中国保险网8月20日讯 与员工建立合法的劳动雇佣关系，为员工购买社会保险是法律的强制性要求，也是中小企业降低用工成本和风险的首选。但是，中小企业仍面临几个问题。一是企业购买社会保险的成本太高，企业负担不起；其次，工伤保险基金不能完全覆盖工伤赔偿金额，许多费用仍由企业承担，保障效果打折扣。 此外，部分员工不愿意购买社会保险，或者因为员工购买了“农村医疗保险”等客观原因，企业无法为其购买社会保险。为解决上述问题，商业保险中的雇主责任险应运而生，以替代公司对员工工伤的赔偿责任。
新冠疫情发生以来，各国旅行禁令为企业特别是有海外运营项目的中资企业带来了一系列运营问题，中国企业员工在海外发生工伤意外导致的工伤赔偿等问题该如何解决？企业雇员在医疗资源欠缺地区发生意外或感染新冠等疾病时，企业又该如何保证员工能得到及时救治以确保其生命安全？雇员恐慌与焦虑的心理负担蔓延该如何介入提供心理关怀？近日，京东安联保险向市场推出了一款“雇主责任险-安顾无忧”保障，为疫情时代的中国企业海外用工风险提供了解决方案。
据商务部统计数据显示，2019年我国对外劳务合作派出各类劳务人员48.7万人，其中承包工程项下派出21.1万人，劳务合作项下派出27.6万人，2019年末在外各类劳务人员仍有99.2万人。从地区分布来看，中国对外劳务输出地区分布主要集中在亚洲和非洲，即“一带一路”项目沿线。
据京东安联保险全球企业与特殊风险(AGCS)部门的负责人介绍，此次推出的“雇主责任险-安顾无忧”主要针对中国企业的海外用工风险提供相应保障，尤其是协助中资企业解决雇员在海外面对的风险。作为雇主责任险的增值服务，如果企业的外派员工在海外遭遇了新冠疫情感染而无法在当地获得适当医疗救治，京东安联保险可以通过其海外救援网络为企业员工提供紧急医疗运送和转运服务，使员工到达周边具备相应医疗条件的地区进行紧急救治。目前尽管全球商务旅行存在一定的禁令或限制，但是各个国家的限制条件不同，因此通过这一方式，可以有效平衡区域风险，帮助企业员工从医疗条件较差或是感染较为集中的区域向安全区域转送，从而获得良好的救治。
如果员工一时无法回到国内进行医治，京东安联保险还可以提供境外医疗机构推荐；在转运过程中，也可以为海外雇员提供由专业医疗专家给予的医疗评估和医疗监控等实时服务，使得员工、家属和雇主等始终全程掌握员工的相关情况。更为吸引人的亮点是企业员工如果在海外不幸感染新冠而导致心理压力难以缓解时，京东安联保险可以帮助客户的员工安排“一对一”的线上心理咨询。目前的合作方包括国内多家知名的心理治疗机构，可以从多个层面为远在异国他乡的员工提供心理疏导，有利于员工情绪的稳定和下一步治疗方案的实施。
发生工伤或职业病后，即使公司为员工缴纳社会保险，根据劳动法，公司仍需承担相关医疗费用，并负责经济补偿。这部分不在社会保险和团体意外保险的保障范围内。因此，一旦发生工伤事故，除了给员工带来极大的不幸之外，作为雇主的公司也很无奈。不仅会造成人才流失、经济损失，甚至会影响公司的声誉。因此，雇主责任保险可以有效规避公司的赔偿风险，同时也应该向员工支付大量的赔偿金。综上所述，中小企业在购买雇主责任险时，应注意合同的约定。不仅要以保费和保险金额作为购买依据，还要结合企业自身的行业属性，购买社会保险等，选择真正适合的。企业合算的保险公司应投保，避免入坑。
