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寿险老将万峰即将退休 仅担任鼎诚人寿董事长一年有余

[ 2020-09-04 11:54 ]   来源:[ 时代周报 ]    双击自动滚频 
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原标题:出掌鼎诚刚一年 保险老炮万峰突然作别职场

  古语曰,有人漏夜赶科场,有人辞官归故里。

  2020年9月1日,在这个新生入学报到,象征新气象的日子里,保险圈却突然传来寿险老将万峰即将从鼎诚人寿退休的消息,一时间引起业界高度关注和热议。

  时代周报随后也从鼎诚人寿得到证实,相关负责人告诉时代周报记者,“万董主要是因个人已过退休年龄,而提出辞任公司董事、董事长及首席执行官职务,并向公司申请办理退休手续。”

  时代周报记者注意到,万峰正式担任鼎诚人寿董事长一职虽仅一年有余,但对于1958年4月出生,现年62岁的他来说,已至耳顺之年。

  值得一提的是,万峰的职业生涯,一直坚守在寿险行业,入行至今已满37载。期间,他曾先后转战中国人保、中国太平、中国人寿、新华保险等多家大型保险公司,丰富的保险从业经验,也助其能够在各险企高层管理岗位中切换游刃有余。

  在公开场合中,万峰个人言论具有市场高度和前瞻性,也是他留给外界的深刻印象之一。

  如在“2019慧保天下保险大会”上,万峰对寿险业务发展进行总结时指出,寿险业务拐点已现,他认为随着行业转型深入,理财型业务、趸交业务仍将继续萎缩,而健康险业务仍将维持快速增长态势。而今年以来健康险业务的迅猛爆发,也在一定程度上印证了万峰的观点。

  “万峰在国寿、新华等保险公司担任高管期间,均作出过相应的改革和转型举措,回过头来看,当时的动作都是符合市场发展规律和监管导向的,譬如在其推动健康险业务发展方面,时机上就比较有大局观。”9月1日,一位曾与万峰共事的保险公司人士对时代周报记者坦言。

  专家型高管

  记者梳理万峰过往的求学经历发现,丰富的理论知识和专业积累,是助其多年在寿险管理上立足的重要因素之一。

  公开信息显示,1978年,也就是中国恢复高考次年,万峰考取了吉林财经大学前身吉林财贸学院金融系。据了解,他当时所在的金融78级9班,后来培养出了一批,包括万峰在内的金融领域知名人物,如中国农业发展银行原行长郑晖等。

  1982年万峰顺利获得经济学学士学位,并在2000年和2003年先后获香港城市理工大学工商管理硕士学位和南开大学金融学博士学位。

  万峰正式进入寿险业是在1982年,加入中国人民保险公司吉林省分公司开始从事人身保险工作,1983 年人保又派遣他到美国友邦保险公司香港总部学习精算实务,也得益于此,万峰在保险精算专业领域奠定了扎实的基础,1988年万峰将自己的讲义整理成书即《寿险基础数理》一书。

  1989年万峰被派往香港,先后任中国人寿保险公司香港分公司助理总经理、太平人寿保险公司香港分公司高级副总经理,在香港期间的工作经历,也为万峰积累了更多境外保险市场知识和理念。

  1997年,万峰担任中保人寿保险公司深圳分公司总经理,随后1999年,万峰又进入中国人寿,任深圳分公司总经理等职。

  “万峰对企业管理的专业度是没话说的”上述保险公司人士对记者表示。他指出,在担任新华保险高管期间,万峰建立了比较完善的从业人员培训体系,并且对各类保险产品的历史沿革都了然于心,这都侧面表明他对保险业方面的知识有深厚积淀。

  坚定的改革者

  相较万峰早期在各大险企分公司,业务层面管理的经历,更让外界所熟知的仍是万峰进入国寿、新华保险核心管理层担任高管期间,大刀阔斧的改革事迹。

  自2007年开始,时年49岁的万峰开启了他的高管生涯,公开信息显示,2007年9月至2014年3月间,万峰担任中国人寿总裁一职。据了解,在担任中国人寿总裁6年多期间,万峰先后经历了杨超、袁力和杨明生三任董事长,但即便掌舵者几经变化,万峰推动国寿传统寿险业务向价值转型的方向一直未变。

  万峰曾明确提出,寿险经营目标应由追求保费向价值效益转变、保险产品由以理财产品为主向保障型、兼顾多样化转变。然而,改革之中也伴随着阵痛,数据显示,中国人寿2011-2013年保费同比增长都在2%以内。

  顶着国寿保费失速的巨大压力,2014年8月,万峰作别中国人寿,同年10月加入新华保险担任总裁。不过,加入新华保险后,万峰并未放弃过去的改革思路,反而将其延续到对新华人寿的管理中。

  2016年时任新华保险董事长、首席执行官的万峰,提出了“价值转型五年计划”,分两步走:第一步是要以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费,初步建立期交和续期拉动业务发展的模式;第二步是完全形成续期拉动发展的模式,着重发展长期期交业务,加大业务结构调整。

  同国寿改革时期类似,新华保险也一度经历保费增速疲软的局面,但2018年转型成果初现,数据显示,当年新华保险实现原保险保费收入1222.86亿元(未经审计),较2017年同比增长11.9%。

  “个人感受万峰的管理风格是比较铁腕和坚定的,其实对于大型寿险公司来说,转型过程中往往会有一些阻力,也可能会牺牲很多东西,但万峰当时是非常笃定的,克服了许多难度和压力,这是比较难能可贵的亮点。”9月1日,一位资深新华保险代理人对时代周报记者表示。

  掌舵鼎诚的挑战

  然而,就在新华保险转型棋至中局之时,2019年1月,万峰却因个人年龄原因辞去新华保险董事长兼首席执行官等一系列职务。不久后,万峰亮相复出,出任鼎诚人寿董事长一职。

  公开资料显示,鼎诚人寿的前身为新光海航人寿,成立十年来一直处于亏损状态,且一度因偿付能力不足,被监管采取暂停增设分支机构,停止开展新业务的措施。

  直到2018年海航集团退出,鼎诚人寿引入柏霖资管、香江金融等地产业新股东,顺利增资至12.5亿元后,才让其偿付能力得以改善。

  2019年6月,新光海航人寿更名鼎诚人寿,不久后,公司暂停增设分支机构和开展新业务的禁令也被银保监会解除。

  时代周报记者注意到,万峰掌舵鼎诚人寿一年来,尚未扭转亏损局面,该公司二季度偿付能力报告显示,截至二季度末,该公司亏损3120.35万元。

  不过,从业务发展情况看,鼎诚人寿也正处于复苏状态。

  8月8日,万峰在出席第五届国际保险节暨2019年度保险名家颁奖盛典时透露,7月鼎诚人寿首年保费88%是十年期以上的,且都是健康险,创造了鼎诚的历史和奇迹。

  对于此次万峰缘何突然提出退休的原因,一位接近鼎诚人寿的内部人士对记者坦言,“鼎诚类似创业型的公司,工作节奏和强度比较大,加班的情况也是比较常见的,万董此前也经常到一线去督导,感觉这个年纪劳累肯定是会有的。”他同时指出,鼎诚人寿处在寿险公司经营难以避免的亏损周期,但这或许也会无形中给董事长带来压力,不过,现阶段公司的业务是在复苏的,需要给公司和管理层再多一些时间。

  当日晚间,鼎诚人寿方面也对外表示,对于万峰董事长为公司复业经营、业务发展以及队伍和制度建设等方面所做出的重要贡献和取得的突出成绩,鼎诚人寿股东和董、监事给予高度评价并表示衷心感谢。

  不过对于万峰之后的继任者人选,该公司尚并未披露。

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