近日，关于杨天真谈职场女性遭歧视的一段采访在网上引起热议，她谈到了女性职场被歧视问题：关于要求员工两年不怀孕，直接怒斥老板是不是有病。
很多网友也纷纷评论说：这个要求真的很不合理，也纷纷赞同和支持杨天真的观点，谁不想有这样的老板呢？三观太正了！
其实现在的职场女性因为生育被歧视的问题并不少见，孕妇常常会被公司各种逼退，甚至有网友说，公司曾要求自己3年不能怀孕。
职场性别歧视，将会使在职场上本来已处于弱势的女性，不断地被剥夺竞争、发展的机会，弱者更弱，陷入恶性循环之中。
职场内，常见的性别歧视现象有哪些？
1、为女性的就业岗位贴上了固定标签。比如，“女程序员？一听就不会写代码”。在大多数人的印象里，总是会有一些典型的 “男性” 职业或者 “女性” 职业，比如所谓的 IT 男和女护士，不难发现，女性就业人口往往都集中在那些技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。
2、对于女性是否结婚抱有偏见，“你单身吗？打算多久结婚呀？”。很多用人单位为了应对由于法律规定不得以性别为由在就业时歧视女性，在面试时会刻意刁难女面试者，也就是所谓的隐形歧视，其中就包含了各种各样与工作无关的事情。
3、还有太多的给女性贴上的隐形标签，比如“长得漂亮的女生一定是花瓶”，“女性过于情感化，没有决断力和领导力，难担大任”。当然，职场男性也会有属于他们的标签，比如肩负责任，保持独立等，但关于女性的词汇往往更多地表示了她们不擅长，或者不属于职场这一“男性专有领地”，这些性别框架牢牢的把女性围在了其中。
4、女性和男性的工资差异，很多用人单位觉得女性要比男性分担工作任务更少，所以女性在薪资水平和岗位福利上都会明显的低于男性，甚至有的女性员工怀孕、产假及哺乳期内会被用人单位利用各种手段强行调岗降薪。
5、女性职场晋升的阻碍。很多女性员工的工作能力是得不到用人单位信任的，复杂核心任务一般很难分配给女性，女性展现自己能力的机会也会因此减少，而获得的培训/发展机会就更少了。很多时候，女性想要晋升，都很难给自己找到充足的理由。
面对这样的职场歧视，我们应该怎么做
1、女性在求职时，需要了解更多行业和企业背景信息
不打无准备之仗。女性在求职之前要充分了解行业和企业背景信息，谨慎对待一些就业歧视的 “重灾区” 行业，例如 IT 等高新技术公司。除此之外，要学会识别 “职位间隔离” 和 “招聘性别歧视” 的企业，例如可以从招聘广告，管理层女性员工比例，公司文化与氛围，面试问题等方面去识别。
2、面对职场性别歧视事件，维护自己的正当权益
作为女性，在真正遇到性别歧视的时候，一定要理智应对，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情，以此来维护自己的正当权益。
3、歧视事件发生后，可以先争取单位内部解决
如果公司有相应的投诉流程，则按照流程进行，如果没有，则可能需要与相关人士（可以是你的直接上司也可以是HR，可以参考公司出现类似投诉事件的处理办法）进行协商。在这个过程中最好创建书面记录，描述你所面临的问题，以及你希望如何解决它，你在什么时候提出投诉，以及你所收到的回应是什么。
4、如果这件事在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助。针对低收入群体，各地方工会会提供一些免费的职工法律咨询和援助，具体援助规则和条件，可登陆当地总工会的官网查询。另外，还可以向各级妇女联合会寻求帮助，妇联设有维权热线，各地妇联官网上一般也设有妇女维权栏目，可以通过这个渠道获取法律援助。
这个世界没有尽善尽美，但是要把自己保障好
1、作为职场女性家属，比如伴侣，能做的事情也有很多，帮助女性应对职场难题，提升整体生活幸福感，共同承担家庭责任，更平等地分配家务劳动等。比如轮流接送孩子上下学、妻子加班后准备一顿热饭等等。其实，作为伴侣，很多时候一点温暖的小事，都是能够让女性摆脱焦虑、感受到幸福感的。
2、作为女性本身，除了对自己好一点，比如旅游，美食，娱乐等等，还要给自己一份最坚实的保障。比如购买一份E生平安·女性高发疾病保险，这款专门针对女性设立的保险，有比较突出的几个好处：
1）全面涵盖了女性特有癌症保障，比如说，乳腺癌症、阴道癌症、子宫内膜癌症等等，保障责任内的疾病都能一次性赔付，先赔款后治疗。
2）这个保险覆盖的年龄段也挺广泛的，18-59岁的女性都能投保，是一款女儿和妈妈都能买的保险。
3）这是一份专为女性量身定制的保险，除了保障各种女性高发疾病，还提供重大疾病绿色通道服务。
在过去10年中，女性罹患重大疾病的概率是一路上升的，如女性高发的宫颈癌、乳腺癌等重大疾病。当遇到重大疾病时，E生平安·女性高发疾病保险就能一次性的给予你对应的保额，你可以用这笔钱去获得更好的治疗，或者弥补经济损失。对于女性来说，买这样一份保险是非常重要的，一旦风险来临，有了保险提供的保障，就能更好地应对。
