建筑企业在办理资质的过程中首要的一点是需要给员工缴纳申报，因为很多企业即便是自己员工，如果不缴纳社保的话，也很难证明是自己员工，且是无法通过建筑资质办理申请的。而建筑企业在办理资质过程中给员工缴纳社保需要注意的问题是什么呢？今天小编来盘点一下企业具体会遇见哪些社保问题。
1、忽视缴纳社保的重要性
很多企业只认为员工在公司任职，不会考虑申请资质缴纳社保，而在提交建筑资质申请中忽视给员工缴纳社保，实际上不管是新办资质，还是资质升级、资质增项等都会要求企业必须给员工缴纳社保，同时也是为了证明员工是真实存在的企业在职员工。
2、忽视重复注册的情况
很多企业会忽视对社保缴纳时的细节情况。有些企业会发现明明每个月都把员工的社保交齐了，在申请资质时却被认定是无效社保，后来经过了解才发现企业里某位员工出现了多个社保的情况，这家企业可能是使用了挂靠人员，涉及重复交保所以认定无效社保。
3、注意企业注册所在地外的人员交保情况
一般来说，都是企业所在地给员工缴纳社保，但不排除给外地员工缴纳的情况存在，所以为了确保企业社保得到充分认定，在提交资料中必须要有社保局的人员缴纳社保证明，并且是加盖公章才行，且缴纳时间必须要高于三个月，最低是三个月之后才能申请，如果提前提交的话，很可能会因缴纳时间不够而被驳回。
以上是目前很多企业在申请建筑资质过程中容易出现的社保问题，小编提醒大家建筑资质办理是企业经营过程中的重要事情，不要抱有侥幸心理，要提交真实材料，确保顺利通过资质申请。
