日本养老金制度(养老金制度什么时候开始实行的)

荷兰养老金制度介绍

荷兰实施的第一个养老金制度是所有公民的强制性养老保险。

这个制度为65岁以上的人提供法定的基本养老金。

养恤金以固定金额支付，其依据是与人民最低净工资相关的净收入。

年满65岁的单身人士可领取最低净工资%的养老金。他们的年龄都在65岁或以上。共同生活的已婚夫妇的基本养老金等于最低净工资。

养老金是在所得税代扣法的基础上提高的。

付款按最高所得税征收。

除了法定的基本养老金，还有另外两种补充养老金制度需要区分。

一种是以集体为基础的雇员强制性养老金制度。

在这种情况下，养老金制度是工作条件的一部分。

另一种是个人可以与私人寿险公司共同承保个人养老保险。

大部分补充养老金制度的标准是，工作一辈子后，所有补充养老金要达到退休前最后一次总收入的%。(但是，并不是每个员工的补充养老金都能达到最后工资的70%，因为有些员工只是临时雇佣或者因为其他原因养老金损失)。

与法定基本养恤金相反，补充养恤金制度是通过筹资筹集的。

劳资双方缴费。

一般来说，雇主为补充养老金制度支付50%或更多。

养恤金制度的管理取决于独立的养恤基金特别基金，该基金由董事会控制，雇主和雇员都是董事会成员。

社会保险的基本目的是为老年人提供最低收入保障，这一点由来已久，并得到人们的普遍认可。

许多国家现在已经开始制定养老保险制度。

不实行这种社会保险的国家在减少。

在许多工业化国家，社会保险制度至少覆盖雇员，而与此同时，许多国家在不同程度上将保险扩大到个体经营者。

社会保险覆盖面在一些国家已经普及，这些国家建立了全民覆盖的制度。

在以计划经济为重点的国家，社会保险的范围已经扩大到自营职业者，特别是在农业部门。

发展中国家也扩大了它们的保险范围。

起初，社会保险只限于很窄范围的劳动者，如；产业工人，现在保险范围扩大了。

现在，越来越多的国家将弹性退休协议纳入国家立法，如自愿提前退休、延迟退休或渐进式退休。

这些措施通常与其他规定相结合，根据制定的各种特殊标准，考虑与之相关的实际情况。对于艰苦的工作，或者有害健康、丧失工作能力和长期失业的工作，规定了更灵活的申请退休金的年龄。

给个人更大的自由，让他们自己决定停止工作的年龄。