失业补偿金怎么申请领取(失业补偿金如何计算)

单位未缴纳社保，解除劳动关系，可以赔偿吗？

为劳动者购买社会保险是企业的责任，但在实践中，一些用人单位为了节约成本，并没有为劳动者购买社会保险。这种做法是违法的，劳动者可以解除劳动合同。那么，用人单位未缴纳社会保险，解除劳动关系时能否赔偿？下面由小编为读者解答相关知识。

1.单位未缴纳社保，解除劳动关系，可以赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二、用人单位缴纳社会保险的一般原则:

1.用人单位应当自成立之日起30日内出示营业执照、登记证或者单位印章；，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，发放社会保险登记证；

2.用人单位社会保险登记事项依法变更或者终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3.用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4.用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。

员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位每月将缴纳的社会保险费明细告知本人；

5.用人单位未按规定申报应缴纳社会保险费数额的，按照用人单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。缴费人办理申报手续后，社会保险费征缴机构按规定进行结算。

3.个人可以享受哪些社会保险权益？

根据该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满15年的，可以缴费满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

用人单位已缴纳生育保险，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

2.个人有权监督自己的支付。

3.个人可以免费向社会保险费征缴机构或者社会保险经办机构查询、核对本人缴费和社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。