五险一金是怎么交(五险一金一般是怎么交的)

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

在职职工要按规定缴纳住房公积金。“住房公积金是”应该缴纳的项目，在法律上应该是必须的，缴纳也说明是义务。

五险一金包括哪些内容:

1.养老保险:是指当我们达到法定年龄时，可以在社会保险部门指定的地点领取养老金，以保证我们退休后的基本生活需求。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

2.医保:就是说作为劳动者，我们在生活中难免会日复一日，年复一年的偶遇。如果出了问题，我们需要就医，而这个医疗行为是在医疗保险的合同范围内，那么我们可以从保险人那里获得一定比例的“保险费”。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

3.失业保险:没有人能避免换工作。换工作期间，谁也不确定要多久才能找到下一份适合自己的工作。这期间我们没有工资，也就是零收入。因此，失业保险为失业人员提供可支配的现金和免费的就业服务，如职业指导和培训，以帮助我们找到工作。

这个保险是企业和个人共同缴纳的保费。

4.工伤保险:在工作中或在某些特定情况下，因事故或职业病导致我们暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这种风险完全由企业承担。个人不需要缴费。

5.生育保险:是指女职工怀孕10月份必须暂时中止劳动时，由国家和社会提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起，生育保险待遇将不再局限于户籍，不缴纳生育保险的单位必须缴纳生育费。

6.住房公积金:是指每月向指定账户缴纳一定的费用，但平时不能取出。只能在特定时期使用，比如买房、出国定居、退休等。

五险一金算法:

五险又称五保、社保、医保、失业保险、工伤和生育保险、住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人缴纳，住房公积金也要个人缴纳。

月缴费额=月缴费基数×缴费系数(注:月缴费额为当月参保缴费金额，月缴费基数为缴费人税前工资。缴费系数是根据国家每年规定的不同地区不同人群对应的缴费系数。)