工资和社保基数不一致、工资和社保基数以及工资和社保基数的关系相关问题吗?今天(2022年09月05日)小编就为大家一起来介绍相关保险知识,来看看。
一、工资和社保基数不一致会严查?
专业的保险规划师表示,社保缴费基数的确定与工资收入有关,但并不是简单地与当前月工资划等号。根据相关规定,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。按照本市现行规定,一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工个人的工资总额,平均到每个月的金额。
二、工资和社保基数的关系
工资和社保基数的计算公式为:职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数(≤12)。
职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资,是交纳社保费用的标准,交费比例由政府部门规定;2.社保中心规定了社保基数的上下限,社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入人群的限制。最低,不能低于上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。
工资和社保基数的关系是社保基数每年调整一次,全年不变。社保基数每年由单位自查,申报,配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报,要实事求是,不能应高调低,也不能应低调高。
社保中心有审核过程,若与工资总额不匹配,或有员工举报单位不是实事求是的调整,那么社保中心会派出相关人员上门核实,单位要提供工资表等资料。不真实的工资和社保基数的关系,单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
本文介绍到此就结束,如果你这边还有其它问题可以直接中国保险网联系我们。
原标题:工资和社保基数不一致会严查 工资和社保基数的关系
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