网友您好,针对关于“员工追缴社保有时效期吗?时效期过了怎么办”问题,今天2022年09月06日,小编通过网络进行整理,已出答案,一起来看看吧
关于员工追缴社保有时效期吗?时效期过了怎么办介绍说明
现在有工作单位的人大多数都会参加社保,由单位代扣代缴社保费用,有少数单位为了节省成本会出现不给员工缴纳社保的情况,员工一旦发现可以要求单位追缴社保费用。那么员工追缴社保有时效期吗?员工追缴社保时效期过了怎么办?
一、员工追缴社保有时效期吗
员工追缴社保有时效期,一般时效期是2年。
员工追缴社保的时效期一般是2年,用人单位没有为其职工按要求缴纳社保费用的,员工的法定强制追缴期限是2年。
用人单位如果有违反劳动法的行为,在两年内没有被劳动部门发现,而且也没有被员工举报或者投诉的,劳动部门就不会再进行查处,而社保费用征收部门可以责令其限期缴纳或者补足社保费用。
二、员工追缴社保时效期过了怎么办
员工追缴社保时效期过了可以依法申请复议或者诉讼,这也是员工的权利。
如果员工追缴社保的2年时效期已经过了,员工想要单位给予补缴社保费用,可以依法向员工部门申请复议或者向当地的法院提起诉讼,要求单位依法对欠缴的社保费进行补缴,如果参保人能够提供有力证据,一般单位都会给予补缴,并且补缴社保费用并不受追缴时效2年的限制,参保人可以随时进行复议或者诉讼,达到社保费用补缴的目的。
三、员工社保追缴需要哪些材料
员工社保追缴一般需要的材料有以下几种:
1、申请追缴人员的户口本首页及本人页复印件、以及补缴期间相应的工资收入明细复印件。
2、员工与用人单位签订的《劳动合同》原件或者复印件。
3、补缴社保费的申请表、社会保险费补缴明细表、企业版电子系统软件生成的个人补缴信息的报盘材料。
4、个人纳税信息查询的结果说明书、以及个人纳税信息查询系统的个人查询密码。
本文就讲到这里,希望能帮到您,谢谢
平安集团驻湘机构开展“3·15”金融消费者权益保护教
中央财经大学保险学院2023年在职高级研修班 招生报名
共青团甘南州委举办“轻松HD爱心图书馆”落成仪式 轻
恒安标准人寿与天津茱莉亚学院签署捐赠与合作协议
11个“更”,揭秘“网红”平安e生保2023背后的故事
中国平安300亿保额护航深圳马拉松,长期支持中国体育
“冀惠保-点亮星空”关爱自闭症儿童公益广场舞大赛决
积极践行企业社会责任,中国平安连续21年荣获"中国最
2022年第三季度恒安标准人寿再获风险综合评级AAA评价
中国平安2022年度十大新闻