网友您好,针对关于“员工向公司追缴社保有年限吗?个人承担费用吗”问题,今天2022年09月06日,小编通过网络进行整理,已出答案,一起来看看吧
关于员工向公司追缴社保有年限吗?个人承担费用吗介绍说明
随着社保的完善,如今大多数公司都会为员工缴纳社保,也有极少数人的公司为了节省成本而没有给员工交社保,如果员工风险这种情况可以向公司追缴社保,那么,员工向公司追缴社保有年限吗?员工向公司追缴社保个人承担费用吗?
一、员工向公司追缴社保有年限吗
员工向公司追缴社保有年限,一般期限是2年。
用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的,则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的有关行为,劳动部门在两年内没有发现的,也没有被员工举报或者投诉的,劳动部门就不会再进行查处。
也就是说,员工向公司追缴社保的年限是2年,如果公司不缴纳社保超过了2年,员工就不能向公司追缴了。
二、员工向公司追缴社保个人承担费用吗
员工向公司追缴社保个人需要承担费用,个人承担的费用是个人应该缴纳的社保费用。
员工向公司追缴社保,公司承担个人的社保费用是没有法律依据的,因此个人需要承担应该缴纳的社保费,不过,员工可以要求公司先行代缴员工需要承担的费用,在确认公司追缴社保成功之后,员工再向公司交付个人需要承担的费用。
如果公司每个月正常给员工发工资都扣除了社保费用,那么个人就无需承担任何的费用。
三、员工向公司追缴社保应该注意什么
1、追缴年限:员工向公司追缴社保有2年的时效性,超过2年就不能追缴了,参保人一定要及时进行追缴,避免出现不必要的纠纷。
2、避免断交:员工向公司追缴社保一定不要让社保出现断交的情况,因为社保断交会导致参保人无法享受医疗、生育等保险,甚至影响买房买车、子女上学的资格。
3、如果公司不能给予及时的补缴社保,参保人可以依法申请复议或者诉讼,全力维护自己的权益。
本文就讲到这里,希望能帮到您,谢谢
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