合肥产假什么时候开始休

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（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

最新消息： 安徽产假新规2022年1月1日起实施

合肥产假（女方）：158天

合肥陪产假（男方）：30天

产假新规：

1.女方在享受我国新规产假基础上，延长产假六十天；

2.男方享受三十天护理假。

3.职工在新规的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

产假天数

基本产假：98天+60天

产假办理

办理材料：

身份证、结婚证、准生证、出生证

合肥独生子女父母光荣证申请

合肥出生医学证明办理

办理流程：

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

合肥产假申请书的格式（仅供参考）

怀孕和产假待遇

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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