《保险日报》：多家险企股份拍卖、千次旁观参与少、董事长、总经理更换、险企高管频繁更换

　　京东安联财险、亚太财险、安诚财险和长城人寿等公司的少数股权正在被拍卖或即将被拍卖，相关股东股权均处于被质押或被冻结状态。这4家险企的5笔股权拍卖，是近年保险公司股权频上拍卖平台的缩影。据公开信息不完全统计，自2021年以来，已有十几家保险公司被强制进行司法拍卖，拍卖标的主要为中小型保险公司股权。

　　上述4家险企的5笔股权拍卖活动中，围观次数不少，但实际参与者则寥寥。专家分析，核心原因是保险业转型改革进入深水区，其发展面临的挑战加大，增速放缓，股东回报水平以及预期有所下降。同时，保险公司潜在投资人的出资能力下降，供需关系的变化也使得保险股权估值水平下降。

　　董事长总经理“新老交替” 险企高层人事变动频繁

　　据不完全统计，今年下半年以来，近20家险企董事长、总经理任职资格已获监管批复。除任职资格获批的之外，还有不少险企发布公告，“官宣”公司领导层的变动，并等待监管批复。

　　公司董事长、总经理出现变动的不仅包括头部险企如中国人寿(32.080, -0.35, -1.08%)、中国人保(5.170, 0.02, 0.39%)、中再集团、新华保险(27.640, 0.21, 0.77%)等，还包括多家中小险企；不仅包括中资险企，还涉及外资险企。

　　从上述“换帅”险企来看，部分是由于股权结构变动引发的管理层人员变动。部分险企高层人事调整则是由于高管到龄退休，其中包括华泰保险集团原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大家财险原总经理施辉等。

　　也有险企“换帅”是由于原管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素。如中再集团、利安人寿、财信吉祥人寿等。

　　此外，也有险企为求业务及业绩突破，主动调整管理层。业内人士认为，董事长、总经理等核心管理层的变动，往往会对一家公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响，最终会表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。

　　险企秋招进行时 金融科技人才需求旺盛

　　近期，多家险企启动2023年校园招聘。

　　金融科技类人才备受险企青睐，部分险企设置“提前批招聘”以趁早锁定人才，如中国人寿集团早在8月份就启动了2023年度校园招聘金融科技类提前批；阳光保险2023年科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。

　　也有部分险企开设金融科技类专项招聘。如中国人寿寿险公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目；中国人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。

　　大数据、云计算等成为金融科技类岗招聘的高频词。

　　业内人士认为，金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，险企可多方位加强对金融科技的运用，打造自身竞争力。