养老保险相当于“春耕秋收”,在你年富力强的时候进行“定投”,等你年迈体弱时才能“春华秋实”,给你的“夕阳红”带来一些经济保障。
个人缴纳职工养老保险的方式有两种:单位履行社会责任和义务,无条件为职工缴纳养老保险,单位交“大头”,个人交“小头”,个人最终得了实惠;没有单位的人,以灵活就业人员的身份自己购买社保,完全都是个人买多少、将来得多少,全凭个人实力和意愿。
那么,你知道全国目前有多少灵活就业人员呢?《第一时间》栏目曾报道:2020年中国灵活就业人数规模达到2亿人左右,同比增长76.4%。7800万人依托互联网的新就业形态实现了就业,《十四五规划及2035远景目标》提出要健全灵活就业人员社保制度。
那么,全国有2亿多灵活就业人员,他们没有单位缴纳社保,等他们年龄大的时候如何养老,这是一个非常重大的问题。很多灵活就业人员自己购买养老保险,但是,也有一些灵活就业人员开始不愿意自己购买社保了,主要原因无非是缴费金额逐年上涨,让他们直呼“快交不起”!
主要有以下3个原因:
【1】缴费金额较高。
以灵活就业人员的身份缴纳社保,其实,这是无奈之举,因为没有正规单位为他们缴纳社保啊。但是,这些人员也有老的时候,也有干不动的时候,所以,就产生了“个人出钱、参加社保”的这种机制。
所谓个人缴纳社保,就是所有的费用均由个人承担。尽管缴费单子上写着“有单位和个人”两个部分,但是,对于灵活就业人员来说,交钱都是由你自己个人交的,不存在单位缴纳这一部分。
按照现行养老保险的缴费金额来算:只有缴纳15年及以上年限的人才有资格享受养老金。现在很多地区,按照最低档次缴费15年进行计算,最基本的也需要缴纳12万元。退休后每个月所领取金额大概为700元至1000元左右,一年最高得到12000元,需要十年才能回本。
有的灵活就业人员认为:前期缴纳的金额非常大,后期回本的时间比较久。让他们望而生畏,不愿意缴纳社保了。
【2】有些保障无法享受。
灵活就业人员自己花钱缴纳社保,最多只能交养老保险和医疗保险这两个险种,工伤保险和失业保险是没有的。有单位的职工,单位一般都是缴纳“五险一金”的,灵活就业人员只有养老保险和医疗保险这两个最基本的险种。
(某省灵活就业人员缴纳基数)
很多灵活就业人员担心:没有工作之后,无法领取失业保险金,恰恰在“自己失业、没有收入”最需要帮扶的时候反而没有保障。万一发生了工伤,也享受不到工伤待遇。要知道,工伤保险是最兜底的机制,一次工伤可能就让全家陷入贫困。
【3】退休时间较晚。
截止到目前,我国退休年龄主要分为三种:男性职工一律到60周岁退休,女性管理人员到55周岁退休,女性工人到50周岁退休。其他的,还有一些特殊工种、患有重病可以提前退休的政策。
对于男性职工来说,不管是企事业单位的职工还是灵活就业人员,他们的退休年龄都是60周岁,哪一种缴费模式都没有影响。
对于女性职工来说,影响还是比较大的。企业里的女性职工,如果在工人岗位,50周岁就可以办理退休手续了。如果是规定的特殊工作,最早的可以在45岁就退休了。
但是,如果女性职员以灵活就业人员的身份缴纳社保,就只能等到55周岁才能办理退休手续,要比企业职工晚退休五年。这就意味着“两头堵”:个人要多交五年的保险,少拿五年的退休金,里里外外的要比企业女职工“亏”了十万元左右。
综上,天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。有些灵活就业人员不愿意缴纳社保,根本原因有三点:一是个人的负担比较重,且有逐年上升的趋势;二是不能享受失业、工伤等保障,最担心的是发生工伤之后无法保障;三是女性人员的退休年龄不一样,里里外外要吃亏不少。所以,建议有关部门针对普通人员的呼声,采取更加科学合理的机制,让更多的人老有所依、老有所乐。您说,是不是呢?
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