这些情况下的社保缴纳，你是否中招过呢？

　　01、用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗？

　　不可以！！

　　为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费

　　是用人单位的法定义务

　　该项义务不能由用人单位和员工

　　通过无效的约定变更或者放弃

　　法定义务是指由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。

　　只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。

　　02、用人单位不给试用期员工购买社保对不对？

　　不对且违法！

　　要晓得一点

　　试用期≠白干期

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。

　　03、找公司挂靠代缴社保行不行？

　　肯定不行！

　　给大家敲个警钟！《社会保险基金行政监督办法》规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺诈骗保行为。