这些情况下的社保缴纳,你是否中招过呢?
01、用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗?
不可以!!
为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费
是用人单位的法定义务
该项义务不能由用人单位和员工
通过无效的约定变更或者放弃
法定义务是指由宪法和法律所规定的义务,具有强制性。
只要建立劳动关系,就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”,都是不具任何法律效应的。
02、用人单位不给试用期员工购买社保对不对?
不对且违法!
要晓得一点
试用期≠白干期
《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保,要承担相应的法律责任。
03、找公司挂靠代缴社保行不行?
肯定不行!
给大家敲个警钟!《社会保险基金行政监督办法》规定,用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系,使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件,提供虚假社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇的,属于欺诈骗保行为。
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